【紀(jì)檢監(jiān)察】培養(yǎng)更多適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要的好干部

“進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為”系列網(wǎng)評(píng)之一

　　實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。近日，中共中央辦公廳出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，樹起選人用人的風(fēng)向標(biāo)，傳遞出清晰的“進(jìn)賢退庸”信號(hào)，有助于讓更多適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要的好干部脫穎而出、展現(xiàn)作為。

　　選好人、用對(duì)人，是最有效、最直接的激勵(lì)。把擔(dān)當(dāng)作為者用起來(lái)，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會(huì)蔚然成風(fēng)?！兑庖姟访鞔_指出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。這就要求各地區(qū)各部門在貫徹落實(shí)意見過(guò)程中，切實(shí)以優(yōu)者上、庸者下、劣者汰為目標(biāo)，多出臺(tái)一些干貨、實(shí)貨及高含金量的政策，通過(guò)鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)，大膽使用堅(jiān)持原則、敢抓敢管的“獅子型”干部，及時(shí)調(diào)整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，堅(jiān)決向“為官不為”、“庸懶散拖浮”等問(wèn)題開刀，真正把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部選拔上來(lái)。

　　科學(xué)有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激勵(lì)、約束的重要手段?！兑庖姟访鞔_提出要充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。通過(guò)發(fā)揮該作用，栽好“聚才”梧桐樹、構(gòu)筑“留才”磁力場(chǎng)，以環(huán)環(huán)相扣的制度設(shè)計(jì)，“加減法”并舉、“組合拳”發(fā)力，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，最大限度調(diào)動(dòng)干部的積極性。

　　通過(guò)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，讓干部在闖關(guān)涉險(xiǎn)時(shí)有底氣而心無(wú)旁騖、有勇氣而義無(wú)反顧。在改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)的今天，面對(duì)改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，只有允許試錯(cuò)、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無(wú)止境。哪些錯(cuò)該容、怎么去容，容錯(cuò)和糾錯(cuò)怎么有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，是開展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。為此，《意見》對(duì)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制專門提出要求。

　　日新月異的現(xiàn)代化進(jìn)程，亟需一批能夠適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的黨政人才，人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要，呼喚那些專心致志為黨和人民謀事創(chuàng)業(yè)的干部。廣大干部應(yīng)當(dāng)在《意見》的指引下，保持見賢思齊、奮發(fā)有為之姿，努力提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力，著力彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，通過(guò)不斷積累增強(qiáng)自身本領(lǐng)，涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為的信心，增添破解難題的智慧，提升造福于民的能力，使個(gè)人成長(zhǎng)路徑進(jìn)一步符合國(guó)家發(fā)展、社會(huì)需要與人民利益。(監(jiān)察部整理)