企業(yè)在推行超額利潤分享機制時應(yīng)把握三項原則

　　1月26日獲悉，按照國企改革三年行動的有關(guān)要求，指導(dǎo)“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”率先推進相關(guān)工作，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日前印發(fā)了《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制操作指引》。

　　據(jù)了解，該操作指引所稱超額利潤分享機制，是指企業(yè)綜合考慮戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績考核指標(biāo)、歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和本行業(yè)平均利潤水平，合理設(shè)定目標(biāo)利潤，并以企業(yè)實際利潤超出目標(biāo)利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵對象的一種中長期激勵方式。其中，目標(biāo)利潤是指企業(yè)為特定年度設(shè)定的預(yù)期利潤值。

　　企業(yè)在推行超額利潤分享機制時，一般應(yīng)把握以下原則：一是戰(zhàn)略引領(lǐng)。企業(yè)推行超額利潤分享機制應(yīng)以企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃為目標(biāo)，避免追求短期效應(yīng)。二是市場導(dǎo)向。超額利潤分享機制要以要素市場化配置為導(dǎo)向，體現(xiàn)生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬原則。三是增量激勵。企業(yè)推行超額利潤分享機制應(yīng)以創(chuàng)造利潤增量為基礎(chǔ)，以增量價值分配為核心，實現(xiàn)有效激勵。

　　該操作指引指出，要鼓勵商業(yè)一類“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”(含其所屬各級子企業(yè))，以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向，聚焦關(guān)鍵崗位核心人才，參考本操作指引，建立超額利潤分享機制。該操作指引印發(fā)前，已根據(jù)黨中央、國務(wù)院有關(guān)文件精神和政策規(guī)定，在本企業(yè)推行超額利潤分享機制的，可以按照“孰優(yōu)”原則參考該操作指引完善相關(guān)工作。