招商局集團召開組織人事暨人才建設工作會議

　　4月7日下午，集團組織人事暨人才建設工作會議在深圳召開。集團董事長繆建民出席會議并講話，集團總經理胡建華傳達中央和上級有關會議精神，集團總經理助理褚宗生作組織人事和人才建設工作報告。會議由集團黨委副書記王崔軍主持。集團領導，總部各部門、各單位黨委主要負責人等參加會議。

　　繆建民強調，做好新時期組織人事和人才建設工作，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，把選人用人和人才建設作為建設世界一流企業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓，勵精圖治，風清氣正，在新發(fā)展階段開創(chuàng)集團組織人事和人才建設工作新局面。

　　繆建民指出，要增強對黨和人民負責、對歷史負責、對事業(yè)負責的責任感和使命感。要始終堅持黨管干部、黨管人才原則，強化黨組織的領導和把關作用，確保選出來的干部讓黨放心、群眾滿意。選人用人要對招商局150年歷史負責，對招商局未來發(fā)展負責，確保選出來的干部經得起歷史和實踐檢驗。要把事業(yè)發(fā)展的需求作為組織人事和人才建設工作的著力點，依事?lián)袢?、人崗相適、人事相宜，提高干部人才資源配置和事業(yè)發(fā)展需求的相適性和匹配度。

　　繆建民強調，要樹立選賢任能、優(yōu)勝劣汰、激勵約束并重的鮮明導向。大力選拔具備一流思維眼界、一流專業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務能力，知重負重、求真務實、真抓實干、敢抓善管、敢于斗爭、善于解決實際問題的干部。要加大“下”的力度，提高“出”的準度，提升“減”的幅度，堅決防止逆淘汰、堅決防止劣幣驅逐良幣。要正確把握激勵和約束的關系，堅持激勵約束并重，將正向激勵寓于從嚴管理之中，注重發(fā)揮負向激勵的“倒逼”作用，營造崇尚實干、激勵擔當?shù)牧己梅諊?/p>

　　繆建民指出，要營造嚴守規(guī)矩、嚴肅紀律、嚴格監(jiān)督的良好風氣。切實增強紀律意識、制度意識，維護紀律的嚴肅性和制度的權威性，嚴格按規(guī)矩、按政策、按程序辦事。要在日常監(jiān)督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸。既要嚴管、也要厚愛干部，建立容錯糾錯機制，關心關愛干部員工的工作、生活和身心健康。

　　繆建民指出，要把精簡機構、干部培訓、人才隊伍特別是梯隊建設擺到更加重要位置。持續(xù)優(yōu)化集團總部和二級公司總部機構設置和人員編制，建設精干高效的組織機構。要建設好集團黨校(企業(yè)大學)，增強培訓工作系統(tǒng)性、特色性、針對性。要牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才工作放在優(yōu)先位置，推動人才強企戰(zhàn)略向縱深發(fā)展，確保企業(yè)發(fā)展指向哪里，人才就能夠跟進到哪里，更好發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略支撐作用。要大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時使用的工作機制。要統(tǒng)籌用好各年齡段的干部，堅持老中青相結合的優(yōu)良傳統(tǒng)，高度重視優(yōu)化領導班子結構，著力提高專業(yè)化水平，提高班子的整體功能和決策水平。

　　繆建民要求，組織人事部門要緊跟集團戰(zhàn)略任務和工作重點，樹立強烈的人才意識，寓管理于服務之中。要推進組織人事制度機制創(chuàng)新，抓好組織部長隊伍建設，對標世界一流，全面提升專業(yè)化、數(shù)字化水平。同時，組織人事工作要堅持公道正派，按照中央要求、按照市場化規(guī)律、按照紀律規(guī)矩，正確把握工作的力度節(jié)奏、方式方法，堅持穩(wěn)中求進。

　　胡建華全面?zhèn)鬟_了中央和上級部門關于組織人事和人才建設工作指示精神，與大家一起重溫了習近平總書記關于組織工作和人才工作的重要講話精神，再次傳達學習了全國組織部長會議、全國干部監(jiān)督工作會議、中央企業(yè)人才工作會議、中央企業(yè)考核分配工作會議等重要會議精神。

　　褚宗生全面總結了“十三五”期間集團組織人事和人才建設工作取得的成效，分析了問題和短板，并提出了“十四五”及今年的組織人事和人才建設工作具體計劃安排。

　　集團人力資源部負責人及各處室負責人、各單位分管干部人事工作的領導班子成員和組織人事部門主要負責人參加了會議。(集團人力資源部 供稿)