“年輕化”不等同“低齡化”

新聞來源：人民日報

　　干部隊伍年輕化，是選拔任用干部的一條重要原則。但在實踐中，也存在對這一原則認(rèn)識膚淺、理解片面的現(xiàn)象。一些地方選配基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)等領(lǐng)導(dǎo)班子時，把“年輕化”簡單等同于“低齡化”，使一些作風(fēng)正、有經(jīng)驗、能力強(qiáng)、肯干事的干部，四五十歲年紀(jì)就退居二線了。

　　把干部隊伍“年輕化”等同于“低齡化”，不僅會挫傷一些年富力強(qiáng)的基層干部的工作積極性，也有可能對一些年輕干部形成誤導(dǎo)，不利于干部隊伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展。干部隊伍建設(shè)，當(dāng)然離不開積極培養(yǎng)、大膽支持年輕干部挑重?fù)?dān)，這方面的工作我們?nèi)匀恍枰M(jìn)一步加強(qiáng)。而就領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)而言，也需要講求成員年齡梯次的科學(xué)合理配備，這樣才能使班子總能保持蓬勃朝氣，永葆青春和活力。（顧勇華）